Befristungsrecht

Ziel des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) ist u. a., die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung befristet beschäftigter Arbeitnehmer:innen zu verhindern. Aus der Sicht des Arbeitgebers bietet die Befristung des Arbeitsvertrages ausschließlich Vorteile. Er bindet sich nicht langfristig an den/die Arbeitnehmer:in und kann relativ flexibel auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren, ohne den Kündigungsschutz beachten zu müssen. Hierbei sind jedoch zahlreiche gesetzliche Regelungen zu beachten, um kein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu riskieren.

Inhalt des Seminars ist die Vermittlung der arbeitsrechtlichen Grundlagen für eine wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses. Dazu gehört auch die vertragliche Gestaltung der Befristungsabrede, die aktuelle Entwicklung der entsprechenden Rechtsprechung und der gesetzlichen Regelungen.