Altersteilzeit und Vorruhestand

Altersteilzeit und Vorruhestand sind zwei traditionelle Wege, um sogenannten rentennahen Mitarbeiter:innen den Austritt aus dem Unternehmen vor Erreichen der Regelaltersgrenze zu ermöglichen. Oft werden sie als Mittel eingesetzt, um einen erheblichen Personalabbau sozialverträglich durchzuführen. In einigen Branchen sind sie fester Bestandteil der betrieblichen Demographieplanung. Und manchmal geht es Arbeitgebern auch nur um die Lösung in einem Einzelfall, weil es sich entweder um eine/n besonders verdiente/n Mitarbeiter:in handelt oder weil eine Trennung aufgrund von Unkündbarkeiten anders nicht möglich ist.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und zeigt die jeweiligen Vor- und Nachteile beider Modelle auf.