Mit Fragen führen – Orientierung im Dialog schaffen
Termin
Führung zeigt sich im Dialog: Darin liebt die Chance, Orientierung zu schaffen, wo Komplexität und Mehrdeutigkeit sonst den Ton angeben. In diesem zweitägigen Seminar lernen Sie, wie gezielt eingesetzte Fragen Klarheit erzeugen, Ressourcen sichtbar machen und Perspektiven öffnen. Auf Basis einer systemisch geprägten Haltung wird erfahren, wie Fragetechniken in Mitarbeiter– und Teamgesprächen wirksam werden. Anhand konkreter Führungs– und Kommunikationssituationen entwickeln Sie Methoden, die Sie im Alltag unmittelbar einsetzen können.
Die Teilnehmenden
- kennen die Grundzüge einer fragenden, systemisch geprägten Führungshaltung,
- unterscheiden zwischen problem– und lösungsorientierter Sprache,
- nutzen ausgewählte Frageformen (zirkulär, skalierend, hypothetisch, ressourcenorientiert) in unterschiedlichen Gesprächssituationen,
- setzen Fragen gezielt ein, um Dialoge zu strukturieren und Verantwortung zu fördern,
- reflektieren das eigene Führungsverhalten und entwickeln Ansätze für den Transfer in den Alltag.
Inhalte
- Fragende Führung und systemische Haltung
- Problem– und Lösungssprache im Vergleich
- Einsatz ausgewählter Frageformen:
– zirkulär,
– skalierend,
– hypothetisch,
– ressourcenorientiert. - Fragen als Strukturierungsinstrument in Dialogen
- Perspektivwechsel zur Förderung von Reflexion und Verantwortung
- Transfer in den eigenen Führungs– und Kommunikationsalltag
Methoden
Fachlicher Input, geleitete Reflexionsfragen und kurze Schreibimpulse, Arbeit mit Praxisbeispielen der Teilnehmenden (Einzel– und Kleingruppenarbeit), Dialog– und Rollensimulationen zu typischen Führungs– und Mitarbeitergesprächen, erfahrungsorientierte Übungen (zum Beispiel Skalenarbeit im Raum), kollegialer Austausch und Auswertung im Plenum
Kurs-ID
Referent:in
Maja Entner
Interdisziplinäre Kulturwissenschaftlerin mit umfassender interkultureller Erfahrung, Führungskompetenz und Leitungserfahrung. Freiberufliche systemische Beraterin und Trainerin für Führung, Führungsnachwuchs, sowie Teamentwicklung und -organisation im interkulturellen Kontext.
Seminargebühr
Ort
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte und Personen mit Leitungsaufgaben, die ihre Dialogkompetenz vertiefen und Fragen bewusster einsetzen möchten.