Passung statt Zufall – Personalgewinnung mit System

Gute Mitarbeitende zu finden ist herausfordernd – sie dauerhaft zu halten ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, die gesamte Candidate Journey systematisch zu gestalten – von der präzisen Bedarfserklärung und zielgerichteten Ansprache bis hin zu strukturiertem Onboading und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.

• Block 1: Klarheit von Anfang an
  – Bedarfsgerechte Anforderungsprofile entwickeln
  – Wirklich passende Stellenanzeigen formulieren
  – Mini-Workshop: Überarbeitung eigener Anzeigen
• Block 2: Auswahlprozesse mit Substanz
  – Strukturierte Interviews statt Bauchgefühl
  – Kultur, Haltung und Kompetenzen gezielt erkennen
  – Praxisübung: Interviewleitfaden & Auswertungskriterien
• Block 3: Bleiben beginnt beim Ankommen
  – Onboarding in den ersten 100 Tagen 
  – Integration in Team und Kultur
  – Reflexion eigener Onboarding–Bruchstellen
• Block 4: Mitarbeiterbindung durch Beziehung
  – Wie motivierende Führung Fluktuation verhindert
  – Dialog, Feedback, Konfliktlösung und Entwicklung im Alltag
  – Aktionsplan: Erste Schritte für Ihre Rolle 

Ihr Mehrwert

• Passgenaue Besetzung statt teurer Fehlgriffe
• Ansprechende Anzeigen, die Talente anziehen
• Objektive Auswahlprozesse, die Kultur– und Persönlichkeitsmatch fördern
• Starke Integration durch strukturiertes Onboarding
• Niedrigere Fluktuation durch dialogische Führung und Konfliktfähigkeit
• Wirtschaftlicher Nutzen durch langfriste Mitarbeiterbindung