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Termin

Start: 25.11.2024, 09:00
Ende: 25.11.2024, 16:30

Der Betriebsrat muss im Zeitalter der Digitalisierung eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechtes beachten.

 

Daher gilt es:

– genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist.

– die rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen.

– sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.

 

In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte im digitalen Zeitalter der Arbeitswelt erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmenden gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.

 

Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Die Teilnehmenden erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtext, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

Inhalte

  • Arbeit 4.0 Grundsatz
    – Veränderung von Arbeitswelt und Arbeitsplatz
    – Digitale Arbeitsformen und -prozesse 
  • Datenschutz
    – EU-DSGVO und BDSG allgemein
    – Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung
    – Löschen von Arbeitnehmerdaten
    – Informationspflichten und Auskunftspflichten
    – Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
    – Digitale Personalakte
    – Der Betriebsrat und seine Pflichten im Datenschutzbereich
    – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Mitarbeiterkontrolle
    – Kontrolle von Internet, Email, Smartphone, Keylogger, RFID und GPS
    – Mitbestimmung bei Mitarbeiterdatenerhebung und -verarbeitung
  • Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
    – Höchstarbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
    – Pausen, Sonn- und Feiertagsarbeit, Vertrauensarbeitszeit
    – Anforderungen an Schichtpläne
    – Schichtpläne (Lean Management und Just-in-time)
    – Crowdworking/ Crowdsourcing
    – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Arbeitsvertragsgestaltung im digitalen Zeitalter
    – Vergütungsordnung und variable Vergütung
    – Überstundenregelungen
    – Überstundenregelungen und weitere gesetzliche Grundlagen
    – Arbeit auf Abruf
    – Erweiterung Direktionsrecht Ort, Zeit und Tätigkeit
    – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Mobiles Arbeiten und Homeoffice
    – Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wie. u.a. Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz
    – Technische und organisatorische Voraussetzungen
    – Datenschutz
    – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Personalrecherche 4.0
    – Fehlervermeidung beim Online-Recruiting
    – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Social Media
    – Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken
    – Arbeitgeberbewertungen im Web
    – Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
    – Nutzung von Smartphones und Tablets am Arbeitsplatz
    – Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin
    – Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer:innen
    – Social Media Guidelines
    – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt
    – Aktuelle Rechtsprechung - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Betriebsrat 4.0
    Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Datenschutz und Einführung technischer Einrichtungen
    – Mitbestimmungspflicht im Rahmen neuer Technik
    – Gefährdungsbeurteilung zur Digitalisierung im Unternehmen
    – Reichweite und Grenzen sowie Durchsetzung und Sicherung
    – Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitswelt 4.0 und Datenschutz

Methoden

Theoretische Inputs, Fallbeispiele, Darstellung praxisbezogener Lösungen

Kurs-ID

1407

Referent:in

Jean-Martin Jünger

 

Rechtsanwalt LB Wirtschafts- und Arbeitsrecht Hochschule Heidelberg und DHBW Mannheim

Seminargebühr

460,00 €

Ort

Virtuelle Durchführung

Zielgruppe

Mitglieder des Betriebsrates