Führungskräfteentwicklung – Modul III: Führen in besonderen Situationen
Termin
Die Teilnehmer:innen entwickeln durch Bearbeitung von eigenen Fällen aus der Praxis Wege für einen angemessenen Umgang in besonderen Fällen und schwierigen Führungssituationen (Alkohol am Arbeitsplatz, erhöhte Fehlzeiten, grobes Fehlverhalten u. a.).
Sie verstehen die Rolle der Führung in Veränderungsprozessen und lernen Konflikte und Widerstände lösungsorientiert zu steuern. Der Lernprozess wird durch Feedbackinstrumente unterstützt und durch konkrete Transferschritte abgesichert.
Inhalte
- Erkennen unterschiedlicher Konfliktsituationen
- Strukturiertes Vorgehen bei der Konfliktbewältigung
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens in Konfliktsituationen
- Führung in Veränderungsprozessen
- Mitarbeiter:innen beurteilen – Stärken und Entwicklungsfelder erkennen
- Ursachen von Fehlzeiten: Welche Einflussfaktoren haben Führungskräfte?
- Gespräch nach Abwesenheit von Mitarbeiter:innen
- Umgang mit schwierigen Mitarbeiter:innen
Methoden
Rollenspiele, Gruppenarbeit, Fallstudienarbeit, Vortrag, Videoeinsatz
Kurs-ID
Referent:in
Heiner Sonek
Dipl.-Supervisor, Dipl.-Sozialarbeiter/Sozialpädagoge und QM-Berater
Seminargebühr
Ort
Zielgruppe
Vorarbeiter:innen, Schichtführer:innen, Facharbeiter:innen, Teamleiter:innen, die am ersten und zweiten Modul teilgenommen haben.
Hinweis
Durch die Teilnahme an den Modulen I – III des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms sowie am Seminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte – kompakt“ erwerben Sie den Kompetenzpass Nordhessen – eine Kooperation des VSB e. V. mit HESSENMETALL Nordhessen.